ماذا لو؟ إلى معالي وزير الخدمة المدنية

المتأمل في حجم الألم الذي يعانيه المسؤول الحكومي، ومعاليكم قطعًا قد لمستم ذلك خلال عملكم في وزارة النقل بسبب الموارد البشرية لا يمكن أن يتم علاجه من قبل وزارة الخدمة المدنية بنطاق عملها اليوم!

إعادة هيكلة الدولة.. كيف ولماذا؟

شهدت وتشهد المملكة العربية السعودية سلسلة من الأحداث المتعلقة بإعادة هيكلة القطاع الحكومي على كافة المستويات، والذي لم تشهده المملكة مسبقًا بذات التسارع وذلك منذ إطلاق الرؤية 2030.
وهنا نتحدث بشكل متخصص عن أسباب تقييم هيكلة المنشآت الحكومية؟ وأهدافه؟ وكيفيته؟ ومالذي يمكن أن تنتج عنه؟

إنتاجية السعودي..

أصبح الحديث عن إنتاجية الموظف السعودي بمختلف قطاعاته موضوعًا ساخنًا في المجالس وسائل التواصل الاجتماعي، وبرأيي أن كثير من الأشخاص “وبعضهم اقتصاديين مشهورين” لم يوفقوا في الحديث عن الإنتاجية حيث كان حديثهم من منطلق “التجارب الشخصية” أو “نتائج إحصائية” تم تكييفها لتصبح متطابقة لآراء شخصية أو كمبررات لقرارات معينة.

موظف الموارد البشرية.. لماذا يكرهك الجميع؟

تدوينة تحمل رسالة للموظفين في مجال الموارد البشرية في مختلف القطاعات.
كثيرًا ما نجد أن سمعة الموارد البشرية في المنظمات سيئة جدًا، بل ومكروهة بعض لأحيان! دافعي في كتابة هذه التدوينة أن أحدهم قال لي وبالحرف بعد نقاش عن الموارد البشرية وممارساتها في السعودية “كلكم مؤذين، بلا استثناء. نقطة” وتم تأييده من غيره على ذات النقطة وأثق جدًا برجاحة عقلهم وأن ذلك التعليق وتأييده لا يعبّر عن حالة “شاذة” بل وبكل تأكيد كان يعبر عن ظاهرة بمعظم المنظمات في السوق، أشعر بألم عندما أعرف بنفسي أني أعمل في قطاع الموارد البشرية وأجد ملامح تعبّر عن حقد دفين ترتسم على وجوه الآخرين!

ماهو برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية؟

عندما أطلق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز اعتماده لبرنامجه للتنمية البشرية كان ذلك بمثابة تغيير بوصلة لوزارة الخدمة المدنية، من جهة مركزية لتوفير الكوادر البشرية للوزارات إلى شريك نجاح.

وانتهى زمن التقييم السنوي للموظفين..

جنرال إلكتريك لم تعد تقوم بالتوزيع الإجباري لتقييم موظفيها! مايكروسوفت كذلك، أدوبي، أكسنتشر، ديلويت، ونتفلكس وفورد أيضًا !

تجربتي مع التوظيف.. ماذا يحتاج أخصائي التوظيف للنجاح؟

بسم الله الرحمن الرحيم سأتحدث في هذه التدوينة عن تجربتي في العمل سابقًا في مجال التوظيف، وسأجيب خلالها عن التوظيف ولماذا هو مختلف عن بقية فروع الموارد البشرية؟ وبم يختلف؟ وماذا يجب على أخصائي التوظيف أن يعمل ليكون مميزًا؟ وماذا يمكنك تحقيقه …

تبغى تصير مدير؟

يا ترى لماذا يتوجه الجميع للبحث عن وظائف إدارية دائمًا! ويرغبون بترك المسار المهني حالما تتاح لهم الفرصة؟ ومن المسؤول عن ذلك؟

لينكدإن كوسيلة للحصول على وظيفة أفضل !

مالذي يفعله مسؤولي التوظيف لاستقطاب المرشحين عبر موقع لينكدإن؟ وكيف يظهر اسمك في مقدمة البحث وتضمن الظهور الأفضل دائمًا عند البحث عن الوظائف التي تتطلب الخبرات والمؤهلات التي لديك؟

الموارد البشرية ” تعقيد ” و ” نشاطات كثيرة غير واضحة ! “

هكذا يرى الموارد البشرية معظم الموظفين والقيادات التنفيذية، وكثيرًا ما نسمع تلك العبارات تتردّد حول العالم أجمع بكل الدول والمنظمات، ولا نستطيع أن نفرض وجهات نظر كمختصين في هذا المجال على الآخرين ولكن تحليل ظروف بناء تلك الآراء هو الطريق إلى فهمها وإدارك الخطأ الذي يقع فيه الكثير من العاملين في هذا المجال، ياترى ماذا كانت النتائج؟