ماذا لو؟ إلى معالي وزير الخدمة المدنية

المتأمل في حجم الألم الذي يعانيه المسؤول الحكومي، ومعاليكم قطعًا قد لمستم ذلك خلال عملكم في وزارة النقل بسبب الموارد البشرية لا يمكن أن يتم علاجه من قبل وزارة الخدمة المدنية بنطاق عملها اليوم!

كيف نحقق الرؤية وهناك حفرة في الشارع؟

يغضب الكثير من الأشخاص عندما تعلن الدولة عن مبادرة جديدة تستهدف تطوير أمر معين.. أيًّا يكن! وذلك لأن احتياجاته الخاصة ومشاكله الشخصية لم يتم تلبيتها من قبل الحكومة!
هنالك مقولة مشهورة تقول بأن المثالية لا تصنع أي نجاح، وهنا يجب أن نقف ونسأل أنفسنا.. هل نبدأ العمل اليوم ونحسن بشكل مستمر ما نقوم به للوصول لأفضل مستوى؟ أم أنه من الأفضل أن ننتظر لسنوات قبل تنفيذ أي مشروع؟

ماهو برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية؟

عندما أطلق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز اعتماده لبرنامجه للتنمية البشرية كان ذلك بمثابة تغيير بوصلة لوزارة الخدمة المدنية، من جهة مركزية لتوفير الكوادر البشرية للوزارات إلى شريك نجاح.

العمل في الشركات الناشئة (Start-up Companies)

فيسبوك، تويتر، قوقل، مايكروسوفت وأبل وغيرها الكثير من الشركات بدأت من الصفر كشركات ناشئة! مالذي تتميّز به الشركات الناشئة؟ وماهي عيوبها؟ .. هنا نتعرف على ذلك

إعادة هيكلة الدولة.. كيف ولماذا؟

شهدت وتشهد المملكة العربية السعودية سلسلة من الأحداث المتعلقة بإعادة هيكلة القطاع الحكومي على كافة المستويات، والذي لم تشهده المملكة مسبقًا بذات التسارع وذلك منذ إطلاق الرؤية 2030.
وهنا نتحدث بشكل متخصص عن أسباب تقييم هيكلة المنشآت الحكومية؟ وأهدافه؟ وكيفيته؟ ومالذي يمكن أن تنتج عنه؟

إنتاجية السعودي..

أصبح الحديث عن إنتاجية الموظف السعودي بمختلف قطاعاته موضوعًا ساخنًا في المجالس وسائل التواصل الاجتماعي، وبرأيي أن كثير من الأشخاص “وبعضهم اقتصاديين مشهورين” لم يوفقوا في الحديث عن الإنتاجية حيث كان حديثهم من منطلق “التجارب الشخصية” أو “نتائج إحصائية” تم تكييفها لتصبح متطابقة لآراء شخصية أو كمبررات لقرارات معينة.

أبغى وظيفة في تخصصي!

في فترة سابقة كنا نواجه مشكلة في اختيار التخصص، وصعوبات كبيرة في رفع الوعي بهذا الجانب ومساعدة الناس لاختيار التخصص الذي يتناسب مع شخصياتهم ورغباتهم وسوق العمل كذلك لتكتمل معادلة اختيار التخصص ( القدرة + الرغبة + الفرصة).
ولكننا لم نضع في الحسبان أننا أنشأنا بذلك علاقة عاطفية قوية جدًا بين اختيار التخصص واختيار الوظيفة حيث واجه الكثير من الخريجين الجدد صعوبات في إيجاد الوظيفة المناسبة التي تتوافق مع تخصصاتهم.

موظف الموارد البشرية.. لماذا يكرهك الجميع؟

تدوينة تحمل رسالة للموظفين في مجال الموارد البشرية في مختلف القطاعات.
كثيرًا ما نجد أن سمعة الموارد البشرية في المنظمات سيئة جدًا، بل ومكروهة بعض لأحيان! دافعي في كتابة هذه التدوينة أن أحدهم قال لي وبالحرف بعد نقاش عن الموارد البشرية وممارساتها في السعودية “كلكم مؤذين، بلا استثناء. نقطة” وتم تأييده من غيره على ذات النقطة وأثق جدًا برجاحة عقلهم وأن ذلك التعليق وتأييده لا يعبّر عن حالة “شاذة” بل وبكل تأكيد كان يعبر عن ظاهرة بمعظم المنظمات في السوق، أشعر بألم عندما أعرف بنفسي أني أعمل في قطاع الموارد البشرية وأجد ملامح تعبّر عن حقد دفين ترتسم على وجوه الآخرين!